O mentor é um ser humano que, tendo percorrido um caminho com profundidade, consciência e resultados sustentáveis, decide colocar a sua experiência, sabedoria e visão ao serviço de outro. Ao contrário de outros papéis de acompanhamento, o mentor não parte de uma neutralidade radical nem de um conhecimento exclusivamente teórico; acompanha a partir da sua vivência refletida, partilhando aprendizagens que foram incorporadas na prática.

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A sua intervenção é diretiva e estratégica, na medida em que transmite conhecimento especializado e oferece referências reais que orientam o percurso do mentorado. No entanto, o seu verdadeiro valor não reside apenas no que sabe, mas na sua capacidade de despertar consciência no outro, traduzindo a sua experiência em chaves práticas e perguntas poderosas que promovem evolução, discernimento e sentido crítico.

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O mentor trabalha especialmente o saber-fazer e o saber-ser em contexto, ajudando o seu mentorado a desenvolver competências, integrar aprendizagens e alcançar desempenhos adequados ou de excelência nos âmbitos pessoal, profissional ou organizacional.

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Mais do que um instrutor, é um catalisador de processos de maturidade, um espelho ético e um guia com autoridade conquistada pela prática, e não pela imposição.

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A mentoria é, em essência, uma ponte entre a experiência e a possibilidade, entre o saber vivido e o futuro emergente de quem está em processo de se tornar uma versão melhor de si mesmo.